POR PRIMERA VEZ EN 11 MESES LA INFLACION BAJA 5 DECIMAS ESTE ENERO

La inflación ha dado el primer respiro a los hogares españoles en casi un año completo. Aunque los precios son un 6% más caros que hace 12 meses, según el dato publicado por el INE, el ritmo de subida ha frenado por vez primera desde febrero de 2021. Un año que terminó con un IPC del 6,5%, medio punto menos que a cierre de enero. En todo caso, al 6% actual la inflación sigue en niveles nunca vistos desde hace décadas.

En ese plazo España ha pasado de mantener congelados los precios (0% interanual en febrero de 2021) a la mayor subida desde los primeros años 80. Una evolución sin precedentes que obedece a la combinación del efecto de la comparativa con la recesión de 2020 (que acentuó las subidas de precios un año después) con, especialmente, el ascenso en vertical de los precios de la energía eléctrica. En este mes de enero los precios de la luz han contribuido a contener la inflación, según las estimaciones del INE, que destaca que los precios de la luz han tenido una contribución negativa a la inflación.

Aunque el precio medio del megavatio hora en el mes de enero ha superado los 200 euros, se ha abaratado respecto a diciembre. Y en enero de 2021, el mes de la tormenta Filomena, se encareció más de un 50% sobre el cierre de 2020 hasta el entorno de los 60 euros. Así, aunque la luz sea mucho más cara que el año pasado, el ritmo de ascenso se ha frenado, como refleja el IPC.

Con todo la inflación subyacente, que no tiene en cuenta los elementos más volátiles como energía o alimentos, escaló tres décimas hasta el 2,4%. Lleva avanzando a un ritmo constante de entre tres y cuatro décimas al mes desde que en agosto empezó la crisis eléctrica. En términos mensuales, los precios han caído el 0,5%, frente al +1,2% del mes anterior. Es la primera vez desde julio que el IPC mensual resulta negativo.

Los institutos económicos prevén que la inflación permanezca alta durante buena parte del año para aflojar en el tramo final, cuando la comparación de los precios se realizará sobre niveles de partida más altos. Este fenómeno, en todo caso, no se producirá al menos hasta marzo, dado que el IPC saltó en marzo de 2021 del 0% al 1,3% (subida a su vez derivada de la paralización de la economía en marzo de 2020). Las previsiones de consenso del panel de Funcas apuntan a un IPC medio en el año del 3,5%, pero terminando el ejercicio en el 1,2%.

La legislación nacional que obliga a los residentes fiscales en España a declarar sus bienes o derechos situados en el extranjero es contraria al Derecho de la Unión

Hoy, día 27 de enero de 2022, se ha ganado la batalla contra el modelo 720 con la publicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-788/19,  finalizando la lucha contra la obligación informativa de declaración de bienes y derechos situados en el extranjero, al declararla contraria al Derecho Comunitario.

El TSJUE en la referida sentencia, publicada hoy, declara que en relación con la legislación del modelo 720:

España ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del principio de libre circulación de capitales al disponer que el incumplimiento o el cumplimiento imperfecto o extemporáneo de la obligación informativa relativa a los bienes y derechos situados en el extranjero tiene como consecuencia la imposición de las rentas no declaradas correspondientes al valor de esos activos como «ganancias patrimoniales no justificadas», sin posibilidad, en la práctica, de ampararse en la prescripción.

España también ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud de la libre circulación de capitales al sancionar el incumplimiento o el cumplimiento imperfecto o extemporáneo de la obligación informativa con una multa proporcional del 150 % del impuesto calculado sobre las cantidades correspondientes al valor de los bienes o derechos poseídos en el extranjero. Esta sanción puede acumularse con multas de cuantía fija que se aplican a cada dato o conjunto de datos omitidos, incompletos, inexactos o falsos que deban incluirse en el «modelo 720». La obligación de presentación del «modelo 720» y las sanciones derivadas del incumplimiento o del cumplimiento imperfecto o extemporáneo de dicha obligación, que no tienen equivalente en lo que respecta a los bienes o derechos situados en España, establecen una diferencia de trato entre los residentes en España en función del lugar de localización de sus activos.

El legislador español incumplió asimismo las obligaciones que le incumben en virtud de la libre circulación de capitales al sancionar el incumplimiento o el cumplimiento imperfecto o extemporáneo de la obligación informativa relativa a los bienes y derechos situados en el extranjero con multas de cuantía fija cuyo importe no guarda proporción alguna con las sanciones previstas para infracciones similares en un contexto puramente nacional y cuyo importe total no está limitado.

Los autónomos abordarán implantar en seis años la cotización según ingresos a propuesta de UPTA

Ayer se celebró una nueva mesa de diálogo social en la que la participaban  Seguridad Social y las asociaciones de autónomos para negociar cómo reformar su sistema de cotización. A pesar de ser “productivo” para el Gobierno terminó “sin grandes avances” para el resto de negociadores.

Como novedad, ayer se abordó la posibilidad, planteada por UPTA y UGT de acortar de nueve a seis años el plazo para implantar el nuevo modelo, siempre empezando en enero de 2023. La propuesta, que también podría ser secundada por Uatae, según fuentes de la negociación, concentraría en los tres primeros años la rebaja de las cotizaciones para los que ingresan menos de 1.125 euros al mes, y el mayor aumento de la cuota para los que tienen rendimientos netos (ingresos menos gastos fiscalmente deducibles) superiores a esa cantidad. Si bien, ayer acordaron que esta cuestión se debatirá, como el resto, en próximos encuentros a los que acudirán con nuevas propuestas.

El principal cambio respecto al actual sistema será que los autónomos dejarán de poder elegir su base de cotización y, por tanto, sus aportaciones al sistema de pensiones, y pasarán a pagar sus cuotas en función de sus ingresos reales. Precisamente, la acotación de lo que se considerarán ingresos reales es una de las cuestiones que ha llevado a la asociación de autónomos ATA a no haber presentado aún su propuesta, a pesar de que sí firmaron el acuerdo para negociar este cambio de modelo. La vicepresidenta de ATA, Celia Ferrero, reclamó al Gobierno los datos desglosados de las declaraciones de los autónomos para poder elaborar su propuesta de tramos de cotización. “Nos han trasladado que han mantenido otra reunión con la Agencia Tributaria para intentar solventar uno de los grandes obstáculos: que los ingresos reales sean de verdad reales, y que la determinación de los rendimientos sirva para la configuración de los tramos y para la regularización”, explicó Ferrero.

ASÍ SE COTIZA EN EUROPA

El Consejo General de Agentes Comerciales de España se quejó ayer de que, con la reforma de la cotización que propone el Gobierno para los autónomos, un agente comercial que gane 3.000 euros al mes pasará a pagar por cotizaciones 860 euros mensuales, frente a los 294 euros actuales. Así, explicaron que Italia no tiene cuota fija mensual y los autónomos solo pagan el impuesto de la renta en función de sus ingresos. En Alemania se paga una cuota de 140 euros, a los que se suman entre 150 euros y 240 euros de seguro médico obligatorio. En Portugal se paga sobre los ingresos anuales, que dependiendo del nivel de protección elegido, va de un tipo del 25,4% al 32%. Y en Reino Unido se abona una cuota de 14 euros si no se sobrepasan los 600 euros de ingresos y otra de 58 euros.

How two companies in Spain moved to a four-day week without cutting salaries

 Is it possible to introduce a four-day work week in Spain without pay cuts? Last year, the telecoms giant Telefónica and the fashion brand Desigual announced their decision to offer a third day of rest a week, but the measure was somewhat misleading: the deal involved a salary reduction at both companies.

But two tech companies are truly offering a shorter work week without any salary cuts. Two years ago Software DELSOL, a software developer from Jaén (Andalusia) that employs 185 people, became Spain’s first business to adopt a 36-hour week without reducing workers’ pay. It was followed in September of last year by a German software manufacturer called CIB Group, which has branches in Valencia and Las Palmas de Gran Canaria.

While the result of this initiative in Spain is still unclear, success has been reported in other countries. The Japanese division of Microsoft ran a month-long trial in August 2019 and productivity grew nearly 40%, the company reported.

“It is still too early to extract specific data,” said Yolanda Roca, spokesperson for the marketing department at CIB Group. “But we haven’t seen any negative effects on productivity, which may in fact have increased. The company has noticed a drop in absenteeism during working hours for private matters or medical appointments, since employees now try to do these things on Fridays.”

Roca added that their four-day policy is also attracting a lot of new job candidates. “There’s been a noticeable increase in job applications,” she said. In a recent news release, CIB Group CEO Ulrich Brandner said he was aware that not all companies can easily introduce such a model, but that it should quite feasible for software developers.

Company officials at Software DELSOL have more conclusive evidence after two years of experimentation with the shorter work week. “The experience has been positive,” said Ana Arroyo, head of People Selection and Development. The program required an investment of €420,000 and a 20% staff increase, she explained. “Absenteeism fell 20% the first year because people stopped using company hours for personal errands. It has also improved camaraderie and commitment to the company.” According to Arroyo, sales have been growing by an annual 20% since the four-day week was adopted.

A recent study carried out in Iceland with 2,500 workers on reduced working weeks of 35 to 36 hours and no salary cuts showed similar or improved productivity and lower stress levels among the staff.

Turismo, el año de la recuperación

En FITUR 2022 es el año en el que se demuestra la seguridad, resistencia y liderazgo de España en el sector turístico, tras dos años de pandemia.

Un punto de partida para que 2022 sea el año de la recuperación del turismo y para que el sector de pasos firmes para desplegar todo su potencial y continuar con su  transformación y que le permita afrontar desafíos como la lucha contra el cambio climático, la digitalización o el desarrollo de un modelo inclusivo y sostenible, tanto social como medioambientalmente.

Las empresas turísticas españolas han demostrado su capacidad para resistir y adaptarse a un contexto muy difícil. Pero llegan también cansados del esfuerzo que ha supuesto y asumiendo que todavía existe cierta incertidumbre; un elevado endeudamiento que debilita su músculo financiero; y una escasez de capital humano.

Con todo, las perspectivas para 2022 son esperanzadoras. Las olas de infecciones se están superando sin restricciones a la movilidad ni limitaciones a la actividad tan estrictas como antes gracias a la vacunación y a herramientas útiles como el certificado digital de la UE.

La rápida recuperación del sector en el momento en el que se han levantado las restricciones permite mirar al futuro con más confianza. En 2022, esperamos que la consolidación del turismo doméstico y de la UE y la recuperación de los mercados británico y americano permitan que el PIB turístico en España alcance el 88% de los niveles de 2019 y que la mayoría del sector vuelva a ser rentable. La industria turística confirmará, así, su sostenibilidad a largo plazo y su papel como motor de crecimiento destacado.

Pero para que la recuperación se consolide y el sector crezca con solidez, desde CEOE creemos que hay que seguir trabajando en aspectos esenciales.

Por un lado, en una mayor colaboración público-privada. El turismo debe estar en el centro de las políticas económicas y la colaboración más eficaz tiene que ser la de un trasvase de conocimiento privado al ecosistema público.

Por otro, en un uso eficaz e inteligente de los fondos de europeos, que tienen que llegar a las empresas. Y CC AA y entidades locales tienen que acompañarlas en su modernización y en la mejora de la competitividad para completar la transformación del sector.

AID FOR THE DIGITALIZATION OF COMPANIES

 The amount depends on the number of employees:

< 3 employees: €2,000

3-9 employees: €6,000

10-49 employees: €12,000

At the moment there is no call. Most likely, the call for companies with 10-49 employees in February, and for the other two sections throughout the year.

These aids are instrumented through digital bonds. There will be a series of digitizing companies (that have adhered to the program) and that are the ones that will provide the services (you cannot receive help and hire just anyone). The beneficiary signs a contract with the digitizing company and once the service has been provided and it has been verified that it meets the requirements, the digitizing company will collect the amount directly (the beneficiary does not see the money).

There will also be the figure of the voluntary representative who, with prior authorization from the beneficiary, will take steps to obtain the subsidy.

To request the aid, you must enter this website: www.acelerapyme.es

It is necessary to register and carry out (compulsory to request help) the self-diagnosis test.

These grants are designed for a duration of 12 months. For example, web positioning for 12 months. They will carry out checks at the time of implementation of the subsidized solution and at the end of the 12-month period (to verify that it continues to work)


Among the catalog of services that are subsidized:
Virtual office
electronic commerce
social media management
secure communications
Business intelligence and analytics

Website and positioning

cybersecurity




Electronic bill


Process management

Among the catalog of services that are subsidized:

Website and positioning

cybersecurity

Virtual office

electronic commerce

social media management

Electronic bill

secure communications

Process management

Business intelligence and analytics

AYUDAS PARA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS

 El importe depende del número de empleados:

< 3 empleados: 2.000 €

3-9 empleados: 6.000 €

10-49 empleados: 12.000€

Por el momento no hay ninguna convocatoria. Lo más probable es que la convocatoria para empresas de 10-49 empleados en febrero, y para los otros dos tramos a lo largo del año.

Estas ayudas están instrumentalizadas mediante bonos digitales. Habrá una serie de empresas digitalizadoras (que ha adhieren al programa) y que son las que prestarán los servicios (no se puede recibir a ayuda y contratar a cualquiera). El beneficiario firma un contrato con la empresa digitalizadora y ésta, una vez se ha prestado el servicio y se ha comprobado que cumple los requisitos, cobrará el importe directamente (el beneficiario no ve el dinero).

También existirá la figura del representante voluntario que, previa autorización del beneficiario, realice las gestiones para obtener la subvención.

Para solicitar la ayuda hay que entrar en esta web: www.acelerapyme.es

Es necesario registrarse y realizar (obligatoriamente para solicitar la ayuda) el test de autodiagnóstico.

Estas ayudas están pensadas para una duración de 12 meses. Por ejemplo, posicionamiento web durante 12 meses. Realizarán comprobaciones en el momento de implantación de la solución subvencionada y al finalizar el periodo de 12 meses (para verificar que sigue funcionando)

 

Entre el catalogo de servicios que se subvencionan:

Página web y posicionamiento

Ciberseguridad

Oficina virtual

Comercio electrónico

gestión de redes sociales

Factura electrónica

Comunicaciones seguras

Gestión de procesos

Inteligencia empresarial y analítica

Las personas solicitantes del bono al alquiler deberán llevar tres meses trabajando o acreditar un contrato de seis meses

El Gobierno ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el real decreto que explica detalladamente el bono al alquiler, una ayuda de 250 euros mensuales durante dos ejercicios para los jóvenes de entre 18 y 35 años que cumplan una serie de requisitos. Entre ellos se encuentra la obligación de contar con una cierta estabilidad económica. Así, los que receptores de esta ayuda tendrán que acreditar una vida laboral de al menos tres meses previos a la solicitud o asegurar una fuente de ingresos que dure, como mínimo, seis meses desde el momento de la petición.

Por lo general, además de la edad, los solicitantes tendrán que justificar que sus ingresos anuales, ya sea por rentas del trabajo o por actividades empresariales o profesionales, no superan los 24.318 euros, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem). Sin embargo, también tendrán que hacer ver que sus ingresos se hacen de forma "regular". Por ello, habrá que "acreditar una vida laboral de, al menos, tres meses de antigüedad, en los seis meses inmediatamente anteriores al momento de la solicitud, o una duración prevista de la fuente de ingresos de, al menos, seis meses contados desde el día de su solicitud", detalla el texto publicado en el BOE.

Cuanto afectará a los autónomos la subida de las cotizaciones para pagar las pensiones

 

El nuevo sistema elevará la cuota de autónomos unos seis euros. El cálculo es orientativo porque en 2023, cuando empezaría a aplicarse el mecanismo de equidad, el Gobierno prevé cambiar el sistema de cotización de los autónomos.

El incremento de la cotización a la Seguridad Social de 0,6 puntos entre 2023 y 2032 pactado recientemente entre el Gobierno y los sindicatos con el rechazo patronal, para costear parte del incremento de gasto que supondrán las jubilaciones de los nacidos en el baby boom, no solo afectará a los 16,35 millones de asalariados y a sus empleadores sino que también los 3,3 millones de trabajadores autónomos tendrán que abonar este aumento en su cuota.

Hasta el momento, el debate público se había centrado en los costes que supondrá esta sobrecotización, temporal, contingente y finalista –como le gusta recordar a los responsables de la Seguridad Social– para empresarios y trabajadores asalariados, pero según confirman desde la Administración, también los trabajadores por cuenta propia experimentarán un nuevo aumento en el tipo de su base de cotización.